俞敏洪:总说别人不靠谱,你靠谱吗?
提问:我们怎样能够快速区分出一小我私家是否靠谱?身边许多同事、相助同伴不靠谱,严重影响事情进度和职业生长,讨教俞先生该怎么办?
我们都知道,要找到靠谱的人是件很是禁止易的事,首先,我们必需明确靠谱的界说。什么是靠谱,我以为靠谱有差别的层面:
第一个是价值观层面的靠谱。若是一小我私家人品很正,人很善良,做事诚信,同时也较量直率,没有遮遮掩掩的行为。我们就可以说他在人品上基本是靠谱的。
第二个是行动层面的靠谱。行动的准确性需要对事情的准确判断。有的人虽然人品靠谱,可是行动上却纷歧定靠谱,好比行动能力很差或者一做事情就会失误。以是有的人适合当智囊,有的人适合当将军,就是由于差别的靠谱层面用差别的人。
第三个是语言层面上靠谱。有的人人品和行动力都很好,可是由于自身的某种个性特征,很容易在语言上失真。有人语言会由于自傲而太过夸张事实,也会有人由于太过自卑导致无法准确表达自我,这些都会影响你对这小我私家的判断。
因此,我们要判断一小我私家是否靠谱,需要从差别层面举行考量。在我们去寻找靠谱的人之前,我们首先要来剖析一下我们自己是否是个靠谱的人。我经常发明有些人经常指责别人不靠谱,但着实他们自己反而是最不靠谱的人。一个不靠谱的人很容易就以为每小我私家都是不靠谱的,即便他遇见一个完美无缺的人,他也会把完美无缺看成是一种不靠谱。以是,我们首先要日三省吾身,让自己一直靠谱起来。
我们再来区分下什么是靠谱:
第一,要对身边每一小我私家都怀有盛意和一颗谦逊的心。我们在与身边人相处的时间,要去充分挖掘每一小我私家身上的优点,同时也要充清楚确他们身上可能保存的弱点。好比我们要跟一小我私家做朋侪或者要成为相助同伴的时间,一定要起劲寻找他的优点,并且找到要领去提防他的弱点。由于在用一小我私家的时间,不阻止他的弱点可能会带来灾难性效果,可是施展他的优点就很有可能带来很是好的效果。
举个简朴例子,韩信和刘邦对话的时间,刘邦问韩信“你能带几多兵?”韩信就说:“多多益善。”刘邦就很不开心。韩信马上就说:“你善带将,我善带兵,我带兵多多益善。”刘邦听了就很是兴奋。事实上,刘邦确实是一个善于带将的人,他带出了许多著名的将领,而韩信也确实是一个带兵多多益善的人。以是,每小我私家的特点纷歧样,一个优异的治理者要掘客并使用下属最靠谱、最正面的能力和优点。
第二,你要明确自己的靠谱要体现在什么地方,你能否将差别的人举行有机的组合。好比你把两个性格性情急躁的人放在统一个部分,最后他们可能会相互打斗,两小我私家都显得很不靠谱;若是你把两个慢性子的人放在统一个部分,那么这两小我私家做事情就会相互谢绝,效劳效率变得很是低,也一样不靠谱。以是,若是你是一个靠谱的治理者,那么你就要思量怎样把人组合得越发靠谱,充分验展每小我私家的才华,使各人的行为可以互补。
第三,若是你想做一个靠谱的人,准确的小我私家判断力和决断力是很是须要的。所谓的判断力是指判断一件事情是否能做、一小我私家能否来往的能力。而决断力是指能够通过自己的要领去实验和推动一件事的能力。若是各人执行的时间能明确你的意思,并且能凭证你的意思去推动执行,各司其职,各人就都会显得越发靠谱。向导要靠谱,团队成员才华靠谱。
第四,也是最主要的一点,就是在与人来往的历程中有能力去区分出,谁是靠谱的人,谁是不靠谱的人。一小我私家靠谱与否有的时间是能看出来的,通过简朴的来往判断出来这小我私家是否跟你契合,是否靠谱,这件事情着实是一个大学问,是一个需要经由和无数人来往后才华拥有的手艺。以是,若是你要判断一小我私家的靠谱性,你需要先作为一个靠谱的人和人多来往,徐徐地,你就会发明人的心田天下、行为习惯以及价值系统。久而久之,你就会拥有对人的判断能力。
着实男女关系也一样,听说在婚姻关系中有一半的男子在跟女方完婚后,发明女方是自己不喜欢的不靠谱的女人,可是婚已经结了,孩子也已经生了。这种情形什么缘故原由导致的?这源于男子在完婚前关于女人外表的痴迷和占有欲,这种欲望导致男子盲目跟自己可能并不相识和钟情的女性完婚。反过来,男方较好的物质条件、较高的社会职位等外部条件也经常蒙蔽女人的双眼,许多女人完婚以后才发明,只管男方有职位,有钱,但却完全不是自己想要的男子。
以是,在寻找靠谱朋侪这件事情上,最主要的是要先屏障自己的欲望,当你屏障另一半的外貌、物质、社会职位等外部条件后再认真审阅这小我私家,你就会明确你面临的这小我私家是否靠谱,跟你是否能够真正走到一起。
在生意场上,组建团队也可以用这种要领。当两小我私家由于某种利益组合在一起,你往往会发明两人都是不靠谱的,但若是两小我私家是由于某种事业心、性格性情相投而相助时,两人相助愉快的可能性就会越发大一些。
总而言之,岂论是婚姻照往事业,能够找到靠谱的人跟自己一起前行是一件很是幸运的事情,可是这样的幸运,往往需要我们支付重大的起劲,并且履历重大的人生。