为进一步增强新任干部清廉从政意识，，筑牢拒腐防变头脑防线，，系好履职“第一？？圩印！！！。克日，，南昌高速公司组织新任干部开展任前廉政谈话，，周全增强政治意识！！！。

整体谈话“警廉”！！！。任前廉政谈话是选拔任用干部必经程序，，是增强党内监视的一项主要制度！！！。公司纪检始终坚持“逢提必谈”，，从讲政治守规则、、、遵守党规党纪、、、清廉履职等方面入手，，为新任干部划出清廉从业红线、、、底线！！！。

清廉见告“劝廉”！！！。从体贴和；；じ刹康慕嵌瘸龇，，凭证“驻足教育、、、着眼提防、、、关口前移”的思绪，，为新任干部发放《劝廉见告书》，，指导他们严酷遵守党纪王法，，资助他们准确行使权力！！！。

任前考试“促廉”！！！。对新提升干部举行廉政测试，，以此提升新提升干部遵守党规党纪自觉性，，加强干部的党性看法、、、纪律看法和自律意识！！！。

高速公司始终把干部任前廉政谈话和考试作为干部提升任用“入口关”和增强向导干部廉政教育的主要行动！！！！！！胺晏岜靥浮薄胺晏岜乜肌币殉晌课宦男赂刹空缴先吻氨匦柰ü摹坝哺芨堋！！！。对4名新提升干部举行任前警廉、、、劝廉、、、促廉，，进一步增强新提升干部对党风廉政建设的熟悉和岗位职责的定位，，切实为新任干部打好“预防针”、、、补足“精神钙”！！！。